无故辞退工人怎么补偿

结论：
用人单位无故辞退工人属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位无故辞退工人时，这一行为违反了法律规定。经济补偿的计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月平均工资正常的话，经济补偿是三个月工资，违法辞退赔偿金就是六个月工资。如果劳动者遇到用人单位无故辞退的情况，对赔偿计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位无故辞退工人属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇无故辞退，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，必要时寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退工人，此行为违反法律规定，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到无故辞退情况，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者可与用人单位协商，要求其按照上述规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。