拖欠工资不给钱怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉获加付赔偿金、解除劳动合同获经济补偿，还能通过仲裁或诉讼追讨工资及赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者通过仲裁或诉讼追讨时，要提供劳动合同、工资条等证据。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保在合法合规的前提下有效维护自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径获赔偿。可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金；也能解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；还可通过仲裁或诉讼追讨工资及赔偿，需提供相关证据保障权益。

为有效维权，建议劳动者：
1.发现工资拖欠及时向劳动行政部门投诉，保留投诉记录。
2.解除劳动合同时，以书面形式通知用人单位并留存。
3.仲裁或诉讼前，收集好劳动合同、工资条等证据。

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，这为劳动者争取到额外赔偿提供了法律保障。
（2）劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。根据工作年限，用人单位需按相应标准支付经济补偿，保障了劳动者在被拖欠工资情况下的合法权益。
（3）仲裁或诉讼是追讨工资及赔偿的重要手段。劳动者需提供劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况，从而在法律程序中维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）解除劳动合同，根据工作年限获取经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）通过仲裁或诉讼途径追讨工资及赔偿，要准备好劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。