雇佣吊车砸伤工人责任该如何界定

1.雇佣吊车砸伤工人的责任界定需综合多种情形判断。若吊车司机受雇于雇主，执行工作任务致工人损害，雇主承担侵权责任；若司机故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.若吊车租赁使用，可参照机动车租赁规定，使用人承担赔偿责任，出租方有过错则承担相应责任。
3.若工人自身对损害有过错，可减轻侵权人的责任。

解决措施和建议：
1.雇主应加强对司机的管理和培训，减少因司机过错导致的事故。
2.租赁吊车时，使用人要严格审查出租方资质和吊车状况，出租方应保证吊车质量和安全性。
3.工人应提高自身安全意识，遵守操作规范，避免因自身过错导致损害。

法律分析：
（1）当吊车司机受雇于雇主时，在工作期间致使工人受伤，雇主需承担侵权责任。因为在此雇佣关系中，雇主对司机的工作行为负有管理和监督义务。
（2）若司机存在故意或重大过失导致工人受伤，雇主在承担责任后，有权向司机进行追偿。这体现了对司机不当行为的约束。
（3）在租赁吊车的情况下，若吊车在作业中造成损害，通常由使用人承担赔偿责任。若出租方存在过错，如吊车存在质量问题却未告知等，出租方要承担相应赔偿责任。
（4）若工人自身对损害的发生存在过错，那么侵权人的责任可以相应减轻。

提醒：
雇佣吊车作业时，各方应明确责任划分，仔细审查吊车状况和司机资质。工人自身也需遵守安全规范，若遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）当吊车司机受雇于雇主，在工作中砸伤工人，雇主承担侵权赔偿责任。若司机故意或重大过失致害，雇主担责后可向司机追偿，所以雇主平时要加强对司机的管理和监督。
（二）若吊车是租赁使用，使用人承担因吊车作业造成损害的赔偿责任。出租方有过错的，按过错程度担责，出租方出租前要确保吊车安全性能良好。
（三）若工人自身对损害有过错，侵权人的责任可适当减轻，工人在工作中要遵守安全规范。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

1.雇佣吊车砸伤工人，责任界定分情况。若吊车司机受雇于雇主，工作中致工人受损，雇主担侵权责任；若司机故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.若吊车租赁使用，参照机动车租赁原理，使用人担责；出租方有过错，承担相应责任。
3.若工人自身对损害有过错，可减轻侵权人责任。