无固定期限合同哪些情况有双倍赔偿

结论：
用人单位自用工满一年未签书面劳动合同视为订立无固定期限合同，需支付双倍工资，违法解除或终止该合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位在用工方面有多项法律责任。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要自应订立之日起支付双倍工资。若违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免满一年未签带来的双倍工资赔偿风险。
2.解除或终止无固定期限劳动合同时，要严格依法进行，避免违法解除导致支付高额赔偿金。
3.准确核算经济补偿，保障劳动者合法权益，避免法律纠纷。

法律分析：
（1）用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要自该订立之日起支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的权益。
（2）若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，在劳动者不要求继续履行或无法继续履行合同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此标准明确了补偿的计算方式。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同或违法解除合同情况，应及时收集证据维权；用人单位需规范用工，避免承担高额赔偿责任。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的情况，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资。
（二）若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。