不签劳动合同举证责任该归谁

结论：
不签劳动合同，劳动者先对劳动关系存在进行初步举证，用人单位在劳动者完成初步举证后承担证明已签合同或不存在劳动关系的责任，无法举证则承担不利后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者主张与用人单位存在劳动关系且未签劳动合同时，需先拿出初步证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为初步证明材料。一旦劳动者完成初步举证，若用人单位否认劳动关系或声称已签订合同，此时用人单位就需承担举证责任，提供劳动合同、职工名册等证据。若用人单位不能提供有效证据，就要承担不利后果，比如可能要向劳动者支付双倍工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范用工。如果大家在不签劳动合同的举证方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动者与用人单位未签劳动合同时，举证责任分配遵循劳动者先初步举证、用人单位后续举证的原则。劳动者需先对劳动关系存在进行初步证明，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系或主张已签订合同，则由用人单位承担举证责任，需提供劳动合同、职工名册等证据。若用人单位无法举证，将承担不利后果，可能需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工作相关文件、与同事的交流记录等，以备不时之需。
2.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，并妥善保存相关合同及用工资料。

法律分析：
（1）在不签劳动合同的纠纷中，劳动者承担初步举证责任。当劳动者主张与用人单位存在劳动关系且未签合同时，需拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存在。

（2）若劳动者完成初步举证，用人单位若否认劳动关系或声称已签订合同，此时用人单位承担举证责任。用人单位需提供劳动合同、职工名册等证据，来证明已签订合同或不存在劳动关系。

（3）若用人单位无法完成举证，就要承担不利后果，可能需向劳动者支付双倍工资。

提醒：
劳动者要注意保存能证明劳动关系的证据，用人单位应规范合同签订和管理，双方遇到此类纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者角度：应积极收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录可体现用人单位向自己支付报酬的情况；工作证能表明自己是该单位员工；考勤记录可证明自己在该单位的出勤工作情况。这些证据能帮助完成初步举证。

（二）用人单位角度：当劳动者完成初步举证后，若要否认劳动关系或主张已签订合同，需及时提供劳动合同、职工名册等证据。若不能举证，就要承担支付双倍工资等不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。