用人单位可以裁减人员的情形有多少种

结论：
用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等经变更合同仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行这四种情形下可裁减人员，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业面临破产重整，为改善经营状况可裁减人员；生产经营严重困难难以为继时，裁员是缓解困境的方式；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍有人员冗余也可裁员；客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，如不可抗力等情况也符合裁员条件。这些规定既保障了企业在特殊情况下的自主经营权，也维护了劳动者的合法权益。用人单位按规定程序裁员，能避免不必要的劳动纠纷。如果遇到用人单位裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位可在四种情形下裁减人员。包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。这些情形下裁员是企业为适应自身发展和市场变化的举措。

为保障劳动者权益，用人单位裁员需遵循一定程序：
1.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，让员工了解企业状况和裁员原因，给予其表达意见的机会。
2.向劳动行政部门报告，使行政部门能监督裁员过程，确保其合法合规。

法律分析：
（1）企业依照破产法规定进行重整时，在重整期间为改善经营状况可裁减人员，这是为了让企业能在困境中调整资源，重新驶向正轨。

（2）当企业生产经营严重困难、难以为继时实施裁员，可在一定程度上缓解运营困境，是企业出于生存的无奈之举。

（3）企业出现转产、重大技术革新或经营方式调整情况，在变更劳动合同后仍需裁减人员，属于企业适应市场变化的合理手段。

（4）若出现其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况重大变化，如不可抗力，导致劳动合同无法履行，企业可裁减人员。同时，用人单位裁人需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

提醒：
用人单位裁员需严格按法定程序进行，否则可能面临法律风险；劳动者遇到裁员情况要知悉自身权益，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）若用人单位符合上述可裁减人员的情形，在操作时要严格按程序进行。提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，认真听取他们的意见，这有助于保障员工的知情权和参与权，减少裁员引发的矛盾。
（二）向劳动行政部门报告裁员方案，保证裁员行为合法合规，避免后续可能出现的法律风险。
（三）对于被裁减的人员，要依法支付经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。