欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留好具体协商证据，这样在后续维权中有据可查。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年时效内提出，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
维权过程中要及时收集并妥善保存各类证据。不同欠薪情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与单位友好协商，要求支付工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与单位协商：遇到欠薪，先和单位沟通要工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
遇到欠工资不给，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。遇到欠薪情况，与单位协商是第一步，保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关材料能帮助确定劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁能更专业地处理劳动纠纷，但要在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。