拖欠工资是损害财产权吗

结论：
拖欠工资属于损害劳动者财产权，劳动者可依法维权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后应得的合法财产收入。用人单位拖欠工资，致使劳动者无法及时占有、使用和收益应得报酬，侵犯了劳动者财产权，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。当遇到此类情况，劳动者可通过多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，还能要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若您在工资权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.拖欠工资是对劳动者财产权的侵害，工资作为劳动者劳动所得，是其合法财产收入。用人单位拖欠工资，阻碍劳动者及时获取报酬，侵犯了劳动者对劳动报酬占有、使用和收益的权利。
2.这种行为违反了相关法律规定，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，可尝试与单位协商解决，和平沟通以达成支付工资的共识。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。最后，若对仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

法律分析：
（1）工资作为劳动者劳动所得，是其合法财产收入。用人单位拖欠工资，阻碍了劳动者对劳动报酬行使占有、使用和收益的权利，这种行为构成对劳动者财产权的侵害。
（2）从法律层面讲，用人单位的这种拖欠行为违反了相关法律规定。劳动者拥有多种合法途径来维护自身权益，比如与单位进行协商，尝试和平解决问题；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；必要时可提起诉讼，通过司法途径讨回公道。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，如有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者发现被拖欠工资，可先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等。
（三）还可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。