2025年公司私自调岗赔偿标准是什么

（一）若公司私自调岗，劳动者不同意时可明确拒绝公司的强行调岗要求，表明自身立场。
（二）及时收集劳动合同、工资条、调岗通知等能证明劳动关系、工资情况以及公司调岗行为的证据，为后续维权做准备。
（三）先尝试与公司进行协商，和平解决调岗纠纷。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司私自调岗，属于变更劳动合同。劳动者不同意却被强行调岗，可解除合同并获补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除需付二倍赔偿金。
3.劳动者维权要收集合同、工资条、调岗通知等证据，先和公司协商，协商不成可仲裁。

结论：
公司私自调岗，劳动者不同意时公司强行调岗，劳动者可解除合同获补偿；若属违法解除劳动合同，公司应支付二倍赔偿金，维权需收集证据，先协商，不成可仲裁。
法律解析：
公司私自调岗属于变更劳动合同内容。依据法律规定，若劳动者不同意调岗，公司强行调岗，劳动者有权利解除劳动合同并获得相应补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司调岗行为构成违法解除劳动合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司私自调岗变更劳动合同，劳动者不同意时公司强行调岗，劳动者可解除合同获补偿。若公司调岗属违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者维权要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
3.先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

建议劳动者遇到公司私自调岗情况，及时收集证据，主动与公司沟通协商，维护自身合法权益。若协商无果，果断申请劳动仲裁。