没有劳动合同工伤认定怎么办

法律分析：
（1）没有劳动合同不影响工伤认定，但需先证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明，这是工伤认定的基础。

（2）收集证明劳动关系和工伤情形的证据后，在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要填报工伤认定申请表，并提交相关材料。

（3）经审核通过，会作出工伤认定决定，之后可向用人单位主张工伤保险待遇，若索赔有问题，可通过劳动仲裁等方式解决。

提醒：
收集证据要全面真实，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：在收集好证明劳动关系的材料和工伤情形证据后，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时填报工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）获取认定决定与主张待遇：待社会保险行政部门审核通过作出工伤认定决定后，按规定向用人单位主张工伤保险待遇；需进一步索赔时，通过劳动仲裁等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.无劳动合同也能认定工伤，劳动者先得证明和单位有劳动关系，可提供工资凭证、工作证等材料。
2.收集好劳动关系和工伤证据，1年内，劳动者、近亲属或工会可向单位所在地社保部门申请工伤认定，申请时填报申请表，提交相关证明。
3.审核通过后，社保部门会作出认定决定，劳动者可向单位主张待遇，索赔可走劳动仲裁等途径。

结论：
没有劳动合同不影响工伤认定，收集相关材料按流程申请即可。
法律解析：
依据法律规定，即便没有劳动合同，劳动者也能进行工伤认定。关键在于证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明。收集好能证明劳动关系的材料和工伤情形的证据后，在规定时间内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要填报申请表并提交相关证明材料。经审核通过，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，之后可向用人单位主张工伤保险待遇，若需进一步索赔，可通过劳动仲裁等方式解决。如果在工伤认定或索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。