产假后被辞退能拿到多少赔偿金

1.产假后被单位辞退，若单位违法解除合同，员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.像工作3年5个月、月均5000元，赔偿金35000元；工作不满半年、月均4000元，赔偿金4000元。

结论：
产假后被单位违法辞退，员工可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和月均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与产假后员工的劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元；工作不满半年，月均工资4000元，赔偿金4000元。若遇到产假后被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

产假后被单位违法辞退，员工有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

以工作3年5个月、月均工资5000元为例，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元；若工作不满半年、月均工资4000元，赔偿金是4000×0.5×2=4000元。

员工面对此类情况可采取以下措施：
1.收集被辞退证据，如辞退通知、聊天记录等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）产假后被单位辞退，若单位属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。这是法律对劳动者合法权益的保护，以弥补员工因单位违法解除合同遭受的损失。
（2）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限的计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过具体例子能更清晰理解，如工作3年5个月，月均工资5000元，可算出经济补偿与赔偿金；工作不满半年，月均工资4000元，也能算出相应赔偿金。

提醒：员工需注意收集能证明劳动关系、工资情况及单位违法解除合同的证据。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。