当第三方解除劳动合同要怎么做

1.第三方通常不能直接解除劳动者和用人单位的劳动合同。若第三方为劳务派遣单位，要解除与劳动者的合同，需满足如劳动者严重违规等法定情形，且要提前通知工会，听取意见后书面告知处理结果，向劳动者出具证明，15天内办理档案和社保转移，按规定支付补偿或赔偿。
2.与用人单位有业务关联的第三方，无权解除劳动合同。若因第三方致合同解除，用人单位担责后可向其追偿。

结论：
第三方通常不能直接解除劳动者与用人单位的劳动合同。劳务派遣单位作为第三方解除合同时需满足法定情形并履行相关程序；与用人单位有业务关联的其他第三方无权解除，若导致合同解除用人单位或需担责后追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下第三方不具备直接解除劳动者与用人单位劳动合同的权利。当第三方为劳务派遣单位时，属于特殊的用人单位，只有在劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，才可解除合同。并且要提前通知工会，将解除理由告知工会，研究工会意见并书面通知处理结果，还需向劳动者出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，按规定给予经济补偿或赔偿。而与用人单位有业务关联的其他第三方，没有解除劳动合同的权力，若其行为致使合同解除，用人单位可能要先承担违约责任，之后再向该第三方追偿。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第三方通常不能直接解除劳动者与用人单位的劳动合同。若为劳务派遣单位作为用人单位与劳动者解除合同，必须满足法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等。解除时要提前通知工会，把解除理由告知工会，研究工会意见后书面通知处理结果，向劳动者出具解除证明，15日内办理档案和社保转移手续，按规定支付补偿或赔偿。
2.与用人单位有业务关联的其他第三方无权解除劳动合同。若因第三方原因导致合同解除，用人单位可能先承担违约责任，之后再向第三方追偿。
建议劳务派遣单位严格按法定情形和流程解除合同，避免法律风险。用人单位在与第三方合作时，可在合同中明确因第三方原因致合同解除的责任承担方式，以便后续追偿。

法律分析：
（1）通常情况下，第三方不具备直接解除劳动者与用人单位劳动合同的权利。当第三方为劳务派遣单位且作为用人单位时，若要与劳动者解除合同，必须满足法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等。
（2）在此过程中，劳务派遣单位要提前通知工会，把解除理由告知工会，研究工会意见后将处理结果书面通知工会。
（3）之后，需向劳动者出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时按规定支付经济补偿或赔偿金。
（4）如果第三方是与用人单位有业务关联的其他方，是没有解除劳动合同的权力的。若因第三方原因导致合同解除，用人单位可能要先承担违约责任，再向第三方追偿。

提醒：劳动者和用人单位遇到劳动合同解除问题时，要明确解除主体和法定情形。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。