企业拖欠工资多久失效

企业拖欠工资本身无失效问题，但劳动者维权有时间限制。企业拖欠工资仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。若劳动者要诉讼解决，取得仲裁裁决后对结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

为保障自身权益，劳动者可这样做：
1.平时留意工资发放情况，发现拖欠及时与企业沟通协商。
2.若协商无果，在规定仲裁时效内申请仲裁，避免错过维权时间。
3.收到仲裁裁决后，对结果不满意要在规定时间内提起诉讼。

法律分析：
（1）企业拖欠工资的仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。比如企业未按时发放工资，劳动者知晓后，这一年的仲裁时效就开始计算。
（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。然而，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者通过诉讼途径解决时，要先经过仲裁。对仲裁结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉到法院。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资，要留意仲裁和诉讼的时间限制，及时维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动关系存续期间，发现企业拖欠工资，可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效限制，应及时收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
（三）取得仲裁裁决后，若对结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.企业拖欠工资，仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或应知道权益受损时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系结束的，需在结束之日起一年内申请仲裁。
3.劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.企业欠薪本身无失效问题，但维权有时间限制，劳动者要及时维权。