没买社会保险经济补偿金给多少

法律分析：
（1）用人单位未给劳动者买社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对用人单位履行社保义务的要求。
（2）经济补偿计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理公平，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既考虑了高收入劳动者的情况，又避免了过高的补偿金额。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关工作及工资证明，用人单位需依法履行社保义务和支付经济补偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付经济补偿，明确计算方式和金额。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位未给劳动者买社保，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位未为劳动者购买社保致劳动者解除合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有上限规定。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。若未履行该义务，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，不清楚经济补偿具体计算或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。