部门解散裁员时员工可获多少赔偿

结论：
部门解散裁员分合法与违法两种情况，合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位经济性裁员若合法，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，合法裁员应获17500元经济补偿，违法裁员则可获35000元赔偿金。如果遇到部门解散裁员的情况，不清楚自身权益或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.部门解散裁员属用人单位经济性裁员，合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；违法裁员则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应留意裁员程序是否合法，留存好工作年限、工资收入等相关证据。
-若遭遇违法裁员，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）部门解散裁员作为用人单位经济性裁员的一种，合法裁员时经济补偿的计算有明确规则。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位进行违法裁员，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作一定时长且有相应月平均工资，可根据不同情况算出应得的经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要准确计算自身工作年限和月平均工资。若对裁员合法性存疑，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）当面临部门解散裁员时，劳动者首先要判断用人单位裁员是否合法。可查看用人单位是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，是否向劳动行政部门报告等。
（二）若确定为合法裁员，劳动者应整理好自己的工作年限证明、工资流水等材料，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位主张经济补偿。
（三）若认为用人单位是违法裁员，劳动者可与用人单位协商，要求其依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。