劳务报酬如何追讨

法律分析：
（1）协商是追讨劳务报酬的第一步，直接与接受劳务的一方沟通，清晰明确报酬金额、支付方式和时间，促使其履行支付义务，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳务合同、工作记录、报酬约定等证据，劳动监察部门会介入调查处理，给予接受劳务方行政压力。
（3）申请调解也是可行途径，当地调解机构有专业人员，可促使双方达成支付协议。
（4）若其他方法都无效，可申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不满或不适用仲裁情况，可向法院起诉，借助司法程序强制对方支付报酬。整个过程证据的保存极为关键。

提醒：追讨劳务报酬过程中务必及时保存证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析处理。

（一）协商：直接与接受劳务方沟通，明确报酬金额、支付方式和时间，要求其履行支付义务。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳务合同、工作记录、报酬约定等证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）调解：到当地调解机构提出申请，由专业人员调解促成双方达成支付协议。
（四）仲裁或诉讼：上述方法不行，申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服或不适用仲裁的，向法院起诉，通过司法程序强制对方支付劳务报酬。过程中注意保存好各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1.尝试和接受劳务方协商，明确报酬金额等细节，要求其支付报酬。
2.若协商不行，准备好劳务合同等证据，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
3.可到当地调解机构申请调解，由专业人员促成支付协议。
4.前面方法都没用，还能申请仲裁，提交仲裁申请书和证据；仲裁结果不满意或不适用于仲裁，就向法院起诉。全程记得保存证据。

结论：
追讨劳务报酬可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解，仍无法解决可申请仲裁或提起诉讼，且过程中要保存好证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，提供劳务者有权获得相应报酬，接受劳务方有支付报酬的义务。协商是解决纠纷的友好方式，能直接沟通需求。向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付，准备好证据能让调查更顺利。申请调解由专业人员介入，促成双方达成支付协议。申请仲裁和提起诉讼是较为正式的法律途径，能通过法律强制力保障权益。在整个追讨过程中，各类证据是维护自身权益的关键。如果在追讨劳务报酬方面遇到问题，或者对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。