合作伙伴被辞退怎么办

明确合伙关系还是劳动关系十分关键。若为合伙关系，合伙人退出需按合伙协议约定操作；若无约定，须经全体合伙人一致同意退伙；当出现合伙人难以继续参加合伙的事由或其他合伙人严重违反合伙协议，可通知退伙。

若为劳动关系被辞退，分以下情形处理：
1.过失性辞退，单位无需赔偿。
2.无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行的单位应支付赔偿金。

为避免纠纷，合伙需签订完善协议，明确退伙事宜；劳动关系中单位应依规辞退，劳动者则要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）判断是合伙关系还是劳动关系十分关键。若是合伙关系，合伙人退出有不同处理方式。有合伙协议约定的按约定执行；没有约定的，需全体合伙人一致同意才能退伙；若出现合伙人难以继续参加合伙的事由，或者其他合伙人严重违反合伙协议约定，合伙人可通知退伙。
（2）若为劳动关系被辞退，分三种情形。过失性辞退，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
准确认定合伙或劳动关系是处理问题的前提。不同情形对应不同法律后果，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）判断合伙关系与劳动关系
判断是否为合伙关系，可看是否有合伙协议、是否共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。判断劳动关系，看是否存在管理与被管理的隶属关系、是否由单位支付劳动报酬等。

（二）合伙关系中合伙人退出处理
1.有合伙协议按约定处理。
2.无约定时，经全体合伙人一致同意可退伙。
3.出现合伙人难以继续参加合伙的事由或其他合伙人严重违反合伙协议约定，可通知退伙。

（三）劳动关系被辞退处理
1.过失性辞退，单位无需赔偿。
2.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十六条规定，合伙合同约定合伙期限的，合伙人在合伙期限内不得请求退伙；但是，有下列情形之一的除外：
（一）合伙合同约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙合同约定的义务。

1.先确定是合伙关系还是劳动关系。
2.若是合伙关系，合伙人退出按协议处理；没约定时，全体合伙人同意可退伙；出现难以继续合伙事由或其他合伙人严重违约，可通知退伙。
3.若是劳动关系被辞退：过失性辞退，单位不赔偿；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，再给经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履约，不要求的单位付赔偿金。经济补偿按工作年限，一年付一月工资。