欠工资拖欠多久有效

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，工资拖欠情况不受时效限制，劳动者可随时主张自身获取工资的权利。这为劳动者在在职期间追讨工资提供了便利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出劳动仲裁。超出这个时间，可能会面临仲裁不被受理等风险。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若在时效内，出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，时效期间重新计算。

提醒：
劳动者被拖欠工资应及时维权，注意时效规定。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动关系存续时，劳动者被拖欠工资可随时主张权利，应保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权。
（二）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁，要注意时间节点，避免错过时效。
（三）劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（四）被拖欠工资后，先尝试与用人单位协商，协商不成在规定时效内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动关系存续时，工资被拖欠不受时效限制，劳动者随时能主张权益；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。期间主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.被拖欠工资，劳动者应及时维权，先协商，协商无果在规定时效内申请仲裁。

结论：
劳动关系存续时，工资拖欠主张无时效限制；终止后需在一年内申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效一年，有中断情形，被拖欠工资应及时维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系存续期间，劳动者对于被拖欠工资可随时主张权利。但一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。所以劳动者被拖欠工资后，应先尝试协商解决，协商无果要在规定时效内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。若在处理工资拖欠或劳动仲裁方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取有效的法律帮助和指导。