律图审稿专业委员会3轮严审

因为公司的原因要和我解除合同了,所以我想咨询一下各位律师的是,劳动合同解除分三种,一般是指哪三种啊?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-04-13 广西北海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.双方协商解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
    若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
    2.劳动者单方解除劳动合同
    即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
    1、预告解除
    概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
    两种情形:
    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2、即时解除:
    即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
    注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
    3.用人单位单方解除劳动合同
    概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
    1、过错性辞退
    (1) 概要
    即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
    过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
    用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
    若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
    (2)适用情形
    在试用期间被证明不符合录用条件的;
    严重违反用人单位的规章制度的;
    严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
    被依法追究刑事责任的。
    2、非过错性辞退
    (1)概要
    即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
    非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
    具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
    用人单位应当支付劳动者经济补偿。
    (2)适用类型
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
    3、经济性裁员
    (1)概要
    经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
    经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
    经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
    (2)适用情形
    依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
    企业转产、重大技术革
    以上便是劳动合同解除分三种的相关内容。
    全文
    6 2018-04-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6277位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同解除分三种,一般是指哪三种啊?
一键咨询
  • 136****5762用户4分钟前提交了咨询
    154****2080用户2分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    157****0038用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    168****3180用户1分钟前提交了咨询
    147****2217用户2分钟前提交了咨询
    157****6753用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    162****7188用户1分钟前提交了咨询
    134****3234用户2分钟前提交了咨询
  • 165****8422用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    171****0433用户3分钟前提交了咨询
    162****2121用户4分钟前提交了咨询
    146****2472用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    144****1376用户3分钟前提交了咨询
    136****6056用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    132****5477用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    171****3181用户3分钟前提交了咨询
    148****0686用户4分钟前提交了咨询
    137****0137用户4分钟前提交了咨询
    174****7232用户2分钟前提交了咨询
    173****3726用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    155****4525用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    162****2638用户3分钟前提交了咨询
    150****2044用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    137****7041用户1分钟前提交了咨询
    164****1837用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    152****8432用户3分钟前提交了咨询
    143****4434用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    165****5438用户3分钟前提交了咨询
    146****4456用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    154****5282用户3分钟前提交了咨询
    151****8320用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    143****7664用户3分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    150****7182用户4分钟前提交了咨询
    165****2636用户1分钟前提交了咨询
    171****1010用户2分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    176****0032用户1分钟前提交了咨询
    156****1313用户3分钟前提交了咨询
    177****5666用户4分钟前提交了咨询
    153****4533用户2分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    160****4555用户3分钟前提交了咨询
    162****8627用户4分钟前提交了咨询
    148****3155用户3分钟前提交了咨询
    153****4735用户4分钟前提交了咨询
    155****0122用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    151****8080用户1分钟前提交了咨询
    143****0737用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    137****0086用户4分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    177****6836用户3分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    151****0874用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    146****5137用户4分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****6222用户4分钟前已获取解答
宿迁156****8759用户3分钟前已获取解答
镇江134****5050用户2分钟前已获取解答
三种借条无效指什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于三种借条无效指什么问题带来帮助。
10w+浏览
债权债务
危险驾驶罪咋能消除
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,构成危险驾驶罪的犯罪纪录将无法进行消除。
所谓“案底”,通常是指具有刑事犯罪前科的档案记录,而这些犯罪档案往往会被保存在公安部门中妥善保管。
危险驾驶罪则是指机动车驾驶员在处于醉酒状态下,或者通过追逐竞驶、严重超载以及违法运输危险化学品等多种方式在道路上驾驶机动车,从而对公众的生命安全和财产安全造成威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
集合犯包括的三种情况具体是指哪三种
在我国《刑法》理论中集合犯包括营利犯、产业犯和惯犯,营利犯是指犯罪嫌疑人以营利为目的,反复的实施同一种犯罪行为,惯犯是指在一定时期内,嫌疑人连续多次实施某一种犯罪行为,常业犯是指当事人没有什么正当职业,主要是以犯罪所得作为生活的主要来源。
10w+浏览
刑事辩护
哪种行为认定为洗钱罪
[律师回复] 解析:
“洗钱”乃是对一种违法行为的正式描述,它涉及到在已知为毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪中获得的财富及其所产生的收益,为了掩盖或隐藏这些非法收益的来源与性质,犯罪分子会利用将这些资金存入金融机构、进行投资或在证券市场上流通等各种手段来实现其合法化。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
五险一金是指什么啊
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪七种情况有哪些
[律师回复] 解析:
以下列举了几类触犯法律法规的交通行为:
1.在道路上相互追逐竞赛的;
其情节恶劣程度足以让人从心底感到震惊和不安。
2.在酒精浓度过高的情况下驾驶机动车辆的;
,这是极其不负责任且可能造成重大生命财产损失的行为,不能被容忍。
3.在进行校车业务或客运业务时,过度利用核定的乘客数量或超出规定的速度范围行驶的;
这是对公共安全的严重威胁,必须得到严肃处理。
4.违反危险化学品安全管理规定,运输危险化学品,对公共安全构成潜在威胁的行为;
这种行为不仅会给社会带来极大的风险,也会对个人和家庭造成无法挽回的伤害。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6786位律师在线
立即咨询
受贿罪金额三万元量刑标准
[律师回复] 解析:
对于触犯受贿罪行者,依据其所涉受贿金额以及违法情节,须按照《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的相关规定予以惩处,即参照适用贪污罪的法律法规进行量刑。
此外,对于以暴力、威胁等方式勒索他人财物的行为,应依法从严处理。
在受贿数额达到一定标准或存在其他较轻情节时,犯罪分子将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决,同时还需承担相应罚金的民事责任。
而当受贿数额巨大或存在其他严重情节时,犯罪分子将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
新三板指数基金有哪些种类
指数型基金的分类方式主要有两种:按复制方式和按交易机制划分。1、按复制方式划分又分为两种:完全复制型指数基金和增强型指数基金。2、按交易机制划分又分为四种:封闭式指数基金、 开放式指数基金、指数型etf和指数型lof。
10w+浏览
公司经营
故意伤害罪从轻处罚有几种
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪轻度情节的相关法律规定主要包括但不限于以下几个方面:
首先,涉案的被告人为未成年人;
其次,受害者存在自身过失;
第三,被告方全额或绝大部分承担了对于受害者的经济赔偿责任;
第四,被告方有自首情节;
第五,被告方在犯罪后积极参与抢救受害者;
第六,实施犯罪过程中,被告方展现出良好的坦诚和悔悟态度,或由于家庭内部纷争导致的伤害事件;
第七,具备法定的从轻处罚情节,如认罪态度良好,被告方向受害者支付了经济赔偿并获得了受害者的谅解;
第八,被告方拥有两个及以上的法定从轻、减轻处罚情节,或者虽然仅有两个情节,但其中至少有一个属于应当减轻处罚的情况;
最后,如果没有其他阻碍从轻、减轻处罚的因素,可以考虑跨越法定刑罚范围进行减轻处罚或者适用免于刑事处罚,此类情况需要经过审判委员会的深入讨论和慎重决策。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
抢夺罪的构成要件包括几种
[律师回复] 解析:
在法律上,抢夺罪通常定义为,基于恶意侵占或非法占有之意图,趁受害者疏忽大意之际,公开实施抢劫数额较大的公共财产和私人财产的犯罪行为。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,该罪行的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体必须是侵犯了公私财产的所有权;
其次,犯罪行为的客观表现形式是,趁受害者毫无防备之时,采取突然袭击的方式,公然对财物施加实际控制力,使得受害者无法及时做出反应,从而成功获取数额较大的财物;
再次,犯罪主体必须是已经达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人;
最后,犯罪主观方面必须是出于故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题紧急?在线问律师 >
4011 位律师在线,高效解决问题
一般劳务分包的三种形式
劳务分包的类型主要有三种,1、自带劳务承包。2、零散的劳务承包。3、成建制的劳务分包。前两种形式的施工劳务,一定程度上可以说是临时用工,劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包,对其他两种情形不能等同。
10w+浏览
建设工程纠纷
无理由解除劳动合同经济补偿金怎么算的
[律师回复] 解析:
若因无正当理由而解雇雇员,则需向该雇员支付双倍的经济补偿金以作赔偿之用。
关于经济补偿,根据该雇员在公司内服务的年限,每达到一年期限便可获得相当于一个月薪酬的经济补偿款。
在此基础上,如果雇员在公司内的服务时间已达六个月但不足一年,则将视为一年进行计算;
反之,若雇员在公司内的服务时间未满六个月,则仅能获得相当于半个月薪酬的经济补偿款。
此外,若雇员的月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行,且向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6008位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应