在工地出工伤老板不赔偿怎么处理

结论：
工地出工伤老板不赔偿，可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定，与老板协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来解决，若老板未缴纳工伤保险，赔偿责任由老板承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，职工在工作中遭受事故伤害属于工伤范畴。当工地出工伤老板不赔偿时，收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，是为了证明劳动关系和工伤事实，这是后续维权的基础。在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，是确定赔偿标准的必要程序。与老板协商是解决问题的一种方式，若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的合法维权途径。若老板未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，员工的工伤赔偿责任由老板承担。若在处理工伤赔偿问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

在工地出工伤老板不赔偿，员工可通过合法途径维护权益。关键在于收集证据、完成工伤认定、确定伤残等级，再与老板协商或走法律程序。
1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。
2.申请工伤认定：在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，确定工伤性质。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.协商或仲裁：与老板协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。若老板未缴纳工伤保险，其需承担工伤赔偿责任。

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，劳动合同能直接证明劳动关系，医疗诊断证明可以证实受伤情况，工友证言则从旁辅助证明工伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内申请工伤认定是法定程序，只有经过认定，才能确定此次伤害属于工伤范畴，进而享受相应权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿的具体金额和项目。
（4）与老板协商赔偿是较为平和的解决方式，若协商不成，仲裁和诉讼则是法律赋予的进一步维权途径。
（5）若老板未缴纳工伤保险，按照法律规定员工的工伤赔偿责任由老板承担，员工权利依然有保障。

提醒：
注意收集证据应合法合规且完整，申请工伤认定和仲裁等需在法定时效内进行，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以获精准分析。

（一）按既定步骤收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明体现受伤情况，工友证言从旁佐证工伤事实。
（二）严格在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，后续权益才有保障。
（三）完成工伤认定后，前往劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（四）先尝试与老板协商赔偿，若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。若老板没给员工缴纳工伤保险，其需承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。