劳动仲裁结过多久无效

法律分析：
（1）劳动仲裁结果生效后通常不会无效，不过存在被撤销或不予执行的情况。
（2）终局裁决方面，用人单位若发现适用法律、法规错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造等，可在收到仲裁裁决书三十日内，向相应中级人民法院申请撤销裁决。
（3）非终局裁决的当事人对结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉；若期满未起诉，裁决生效。生效后若一方不履行，另一方可以申请强制执行，不过法院可能依据法定情形裁定不予执行。

提醒：
劳动仲裁当事人需关注裁决类型及救济期限，遇到法定可撤销或不予执行情形要及时采取措施，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若为终局裁决，用人单位认为有适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉则裁决生效。一方不履行，另一方可申请强制执行，法院可能因法定情形裁定不予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的等。

1.劳动仲裁结果生效后通常不会无效，但可能被撤销或不予执行。
2.终局裁决方面，用人单位收到裁决书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销。如适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造等情况。
3.非终局裁决，当事人不服15日内可起诉，期满未诉则生效。一方不履行，另一方可申请强制执行，法院可能因法定情形裁定不予执行。

结论：
劳动仲裁结果生效后一般不会无效，但终局裁决可能被用人单位申请撤销，非终局裁决当事人不服可起诉，生效后一方不履行另一方可申请强制执行，且存在裁定不予执行的法定情形。
法律解析：
劳动仲裁结果生效后通常具有法律效力，但也有特殊情况。终局裁决下，用人单位若发现存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。非终局裁决中，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。生效后若一方不履行，另一方可申请强制执行，不过法院可能因法定情形裁定不予执行。劳动仲裁的这些规定保障了当事人的合法权益和司法的公正严谨。如果您在劳动仲裁方面遇到类似问题，对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。