因不能胜任待岗解约该如何补偿

结论：
劳动者因不能胜任工作被安排待岗后解约，单位需支付经济补偿；若解除程序不合规，单位需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者因不能胜任工作待岗后解约，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位解除劳动合同程序不符合规定，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者因不能胜任工作待岗后解约，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位解除合同程序不符规定，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：单位应严格遵循法律规定的程序解除劳动合同，避免出现违法解除情况。劳动者要了解自身权益，若遇到单位违法解除，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动者因不能胜任工作被安排待岗后解约，单位需依法支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位解除劳动合同程序不合规，如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，属于违法解除，要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意单位解除合同的程序是否合法，注意计算自己应得的经济补偿或赔偿金。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位因劳动者不能胜任工作安排待岗后解约，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位解除合同程序不合规，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。