劳动仲裁仲裁庭一般多久

法律分析：
（1）仲裁庭处理劳动争议案件有明确的时间限制，正常情况下需在受理仲裁申请之日起45日内结束，这能保障劳动争议得到及时解决，避免久拖不决。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过15日，且要书面通知当事人，这既考虑到特殊情况，又防止无限期拖延。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律进行审理裁判，为当事人提供了另一种解决途径。

提醒：
当事人需留意仲裁时间，若逾期未裁决应及时向法院起诉。不同劳动争议案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁庭正常应在受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件裁决。当事人在仲裁期间要及时跟进案件进展，了解仲裁动态。
（二）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超15日且会书面通知当事人。当事人应留意仲裁委的书面通知，知晓延期情况。
（三）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时要准备好相关证据材料，以便法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内完成。
2.若案情复杂需延期，经委员会主任批准并书面通知当事人后可延期，但最长不超15日。
3.若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。
4.仲裁庭逾期不影响法院受理起诉，法院会依事实和法律审理裁判。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般45日内结束，复杂案件经批准可延期不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁有明确的时间限制。仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起45日内完成案件裁决。若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，可延长不超过15日的期限。当仲裁庭逾期仍未作出裁决时，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，且法院会受理并依据事实和法律进行审理裁判。这一规定保障了当事人在合理时间内获得争议解决的途径。如果遇到劳动争议仲裁超期等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。