什么行为是克扣工资

法律分析：
（1）克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。未按劳动合同约定标准支付工资就属于克扣工资行为，这违反了双方合同约定。
（2）除法定允许扣除工资的情况外，用人单位以其他理由扣工资也是克扣工资。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定扣除赔偿，但有每月扣除不超当月工资20%等限制。
（3）用人单位除缴纳应由劳动者个人承担且代扣代缴款项外，擅自扣除其他费用同样属于克扣工资。劳动者遇到克扣工资情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意工资发放情况，若发现克扣工资及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位克扣工资，先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）与单位进行协商，明确指出克扣工资行为不符合规定，要求其按照约定支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，详细说明单位克扣工资的情况。
（四）也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.克扣工资是指单位无正当理由扣减员工应得工资。
2.这些情况算克扣：没按合同标准发工资；除法定情况，以其他理由扣工资（如员工个人原因致单位损失，可按约定扣赔偿，但每月不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付）；除代扣代缴费用外，擅自扣其他费用。
3.员工遇克扣工资，先和单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资属于克扣工资，劳动者遭遇此类情况可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
克扣工资有多种情形。未按劳动合同约定标准支付工资，这明显违反了双方的约定。除法定允许扣除工资的情况外，用人单位以其他理由扣工资也是克扣行为。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位虽可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，除缴纳应由劳动者个人承担且用人单位代扣代缴款项外，擅自扣除其他费用也属于克扣。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得足额劳动报酬的权利。当劳动者遭遇克扣工资时，可先与单位友好协商，若协商无法解决问题，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资问题上遇到类似困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。