拖欠打工工资如何解决

结论：
遇到拖欠打工工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资情况，协商是解决问题的友好途径，可明确工资支付时间与方式。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付工资。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法审理判决。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遇到拖欠打工工资，可采取多种途径解决。
1.与用人单位协商是首选方式，通过沟通明确工资支付时间和方式，争取友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
3.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，维护自身合法权益。协商时要保持理性，投诉和仲裁时准备好相关证据。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式，通过友好沟通明确工资支付时间与方式，能高效解决问题，维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查，责令其支付工资，借助行政力量保障权益。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

提醒：在解决拖欠工资问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，沟通确定工资支付的具体时间和方式，争取友好解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，并责令支付工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。