拖欠工资可以经济补偿吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，若经责令逾期仍不支付还可获赔偿金，解决纠纷有多种途径。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者通过劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资问题，劳动者可通过协商、申请调解、仲裁或起诉等方式解决。若在实际中遭遇此类情况，对具体法律规定和操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者有权获得经济补偿并可依法维权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可申请调解，借助第三方力量协调。
3.还可申请仲裁，由专业仲裁机构裁决。
4.对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者可先通过劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者解决此类纠纷的途径多样，可协商、申请调解、仲裁或起诉。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，注意及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先与用人单位友好协商，明确工资支付时间和方式。
（二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
（三）调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
（五）在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。