劳动仲裁管辖能约定吗

1.劳动仲裁管辖一般不能约定，遵循法定原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。这是基于保障劳动者权益、便于查明事实等因素。
2.劳动法律关系特殊，劳动者处于弱势地位，若允许随意约定管辖，会增加劳动者维权成本，难以实现实质公平。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者都应明确劳动仲裁管辖的法定规则，避免私下约定管辖。劳动者遇到劳动争议时，优先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以降低维权成本，保障自身合法权益。同时，相关部门应加强对劳动仲裁管辖规定的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。