被辞退且无合同仲裁申请怎么弄

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证若单位收回可找其他能证明工作身份的物品替代，考勤记录尽量找原始记录，同事证言要保证证人愿意出庭作证。
（二）准备仲裁申请书，仲裁请求要合理合法，计算双倍工资和经济补偿金要依据相关规定准确计算，事实与理由部分要清晰阐述劳动关系建立、工作情况及被辞退过程。
（三）提交申请书及证据材料时，要注意仲裁委的管辖范围，提前了解所需材料的份数，确保材料完整。
（四）庭审时，要遵守仲裁庭纪律，陈述事实要简洁明了，出示证据要按规定程序进行，辩论时要围绕争议焦点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系与被辞退事实。
2.准备申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求（如双倍工资、经济补偿金）、事实与理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请书和证据。
4.参加庭审：仲裁委决定受理后会安排开庭，按时参加并陈述辩论。
5.等待裁决：对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
被辞退且无合同申请仲裁，要按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审、等待裁决的步骤进行，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。被辞退且无合同的情况下，劳动者权益易受侵害，申请仲裁是合法维权途径。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系和被辞退事实，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的申请书，可明确诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排庭审。当事人参加庭审陈述事实、出示证据和辩论，最后由仲裁委作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。若在申请仲裁过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

被辞退且无合同申请仲裁要按规范步骤进行。应先做好证据收集工作，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系及被辞退事实，这是维权基础。

接下来准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、具体仲裁请求如支付双倍工资与经济补偿金等，以及事实和理由。

之后向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料，地点一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。

受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。最后等待仲裁委裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。
建议收集证据时做到全面充分；写仲裁申请书确保逻辑清晰准确；参加庭审要冷静理智，以便更好维护自身权益。