老板想法多变员工如何应对

法律分析：
（1）当老板想法多变使工作安排频繁变动时，员工与老板进行沟通十分必要。以书面形式确定工作任务和标准，能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，因为书面记录具有更强的证明力。
（2）若因老板要求导致员工加班，依据劳动法律规定，员工享有获得加班费的权利。这是员工付出额外劳动应得的补偿。
（3）老板不合理变动给员工造成损失，员工需收集邮件、工作记录等证据。这些证据能证明员工的工作过程和老板变动要求带来的影响。
（4）若与老板协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：员工在日常工作中要注重留存各类证据，遇到问题及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与老板沟通，明确工作目标和要求，并以书面形式确认工作任务和标准，防止后续产生纠纷。

（二）若因老板要求导致加班，员工有权要求支付加班费。

（三）若老板不合理变动造成员工损失，员工收集邮件、工作记录等证据。

（四）与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.老板想法多变致工作安排频繁变动，员工可先与老板沟通，明确工作目标和要求，用书面形式确定工作任务和标准，防止纠纷。
2.因老板要求多变致员工加班，员工有权索要加班费。
3.老板不合理变动使员工受损，如工作成果不被认可，员工收集邮件、工作记录等证据。
4.与老板协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，注意留存证据。

结论：
老板想法多变致工作安排频繁变动，员工可先与老板沟通并书面确认工作任务和标准；加班有权要加班费；因不合理变动受损可收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位应按照约定向劳动者提供稳定合理的工作安排。老板想法多变导致工作安排频繁变动，员工通过与老板沟通并以书面形式确认工作任务和标准，能在一定程度上保障工作的规范性和可追溯性。当老板多变的要求致使员工加班时，员工依据法律享有获得加班费的权利。若不合理变动给员工造成损失，员工收集邮件、工作记录等证据，是为维权提供有力支撑。若与老板协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的救济途径。员工在日常工作中一定要注意留存相关证据，以便在自身权益受到侵害时能依法维护。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。