单位不协商就单方解除合同员工怎么办

1.单位单方解约，若属违法，员工可要求继续履行合同，单位应照办。
2.若员工不要求履行或合同无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不协商单方解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不协商单方解除合同可能构成违法解除。在此情况下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.单位不协商单方解除合同，员工有明确处理方式。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应履行；若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，要及时收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。之后可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）当单位不协商单方解除合同，员工要判断解除是否违法。若属违法解除，员工有选择权，可要求单位继续履行合同，单位应依法继续履行。
（2）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集的证据需真实有效，且维权要在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。