伤口未好可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其受理核心是存在劳动争议且在仲裁时效内，与伤口是否痊愈并无关联。像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等纠纷，只要符合条件，当事人都能申请。
（2）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（3）若伤口是因工作原因导致，在申请仲裁时可同时主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（4）若因伤口未好行动不便，当事人可委托代理人参加仲裁活动。

提醒：申请劳动仲裁要注意仲裁时效，同时准备材料需确保真实有效。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确申请劳动仲裁核心是存在劳动争议且在仲裁时效内，不用因伤口未好而顾虑申请。
（二）准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等申请材料。
（三）若因工作致伤，在申请仲裁时可同时主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
（四）因伤行动不便，可委托代理人参加仲裁活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.伤口未好不妨碍申请劳动仲裁，它是解决劳动纠纷的法定方式，只要符合受理条件就能申请。
2.申请关键在于存在劳动争议，像确认劳动关系、工资支付等纠纷，且在仲裁时效内。
3.申请时要交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4.因工作致伤，可在仲裁时主张工伤赔偿，包括医疗费等。行动不便可委托代理人参加。

结论：
伤口未好并不影响申请劳动仲裁，符合条件的当事人可依法申请。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其受理关键在于是否存在劳动争议且在仲裁时效内，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等纠纷。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。即便伤口未好，若因工作原因致伤，当事人在申请仲裁时还能主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若因伤行动不便，可委托代理人参加仲裁活动。所以，伤口状况不构成申请劳动仲裁的阻碍。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到复杂的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。