不签合同后补偿费用要怎样计算

结论：
未签合同补偿费用计算分两种情况，一是超一个月不满一年未签合同，支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资；二是满一年未签合同，支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同并补订合同，计算基数剔除加班工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在不同时间段未与劳动者签订书面劳动合同，有不同的补偿方式。第一种情况，在超过一个月不满一年未签合同时，为保障劳动者权益，用人单位需支付二倍工资，让其重视签订合同。第二种情况，满一年未签合同，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，促使其及时补订合同。计算基数剔除加班工资，能更合理反映劳动者正常劳动报酬。若遇到未签合同补偿费用计算的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签合同补偿费用计算分两种情形。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若自用工起满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补订。计算基数通常按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时要求用人单位签订书面合同，保留好工作相关证据。
2.用人单位需增强法律意识，及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿。
3.若双方就补偿费用有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。起始时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如，用工两个月后才补订合同，第二个月就要支付二倍工资。
（2）若用人单位自用工起满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需马上补订合同。
（3）补偿费用计算基数通常是劳动者正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时保留工作证据。不同案件情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，补偿费用是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日，每月支付劳动者二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，且自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。补偿费用计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。