拖欠工资企业能起诉吗

结论：
通常是劳动者起诉拖欠工资的企业，劳动者可协商或通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权；企业有正当理由时也能通过仲裁或诉讼维护权益。
法律解析：
一般而言，在工资纠纷中劳动者处于相对弱势地位，所以多是劳动者起诉拖欠工资的企业。当企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商，若协商无果，可采取法律手段。向劳动监察部门投诉举报，能借助行政力量责令企业支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内进行；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而企业若有正当理由认为不应支付工资或支付数额有误，同样可利用仲裁或诉讼途径保障自身合法权益。如果您在工资纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

一般是劳动者起诉拖欠工资的企业，不过企业在特定情形下也可起诉。若企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商，协商无果后有多种法律途径维权。

1.向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令企业支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起规定时间内提出。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若企业认为不应支付工资或支付数额有误，也能通过仲裁或诉讼维护自身权益。建议劳动者遇到企业拖欠工资时，及时收集证据，按合法途径维权；企业若有争议，也应通过正规法律程序解决，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）一般而言，在工资纠纷中多是劳动者起诉拖欠工资的企业。劳动者遇到企业拖欠工资，可先尝试与企业协商解决，这是较为温和的方式。
（2）若协商无果，劳动者有多种法律途径可选择。向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令企业支付工资，这种方式能借助行政力量促使企业履行义务。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在劳动争议发生之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）企业若有正当理由认为不应支付工资或支付数额有误，也能通过仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：劳动者维权要注意时效，企业维权需有合理依据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应对企业拖欠工资：
1.先尝试与企业进行协商沟通，争取和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令企业支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）企业认为不应支付工资或数额有误时：企业可通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。