拖欠承包工资怎么处理好

结论：
承包工资被拖欠，可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼、强制执行等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当承包工资被拖欠时，协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或向建设主管部门反映，是借助行政力量促使对方支付工资。工会等组织的调解能以相对温和的方式解决纠纷。若这些途径都不行，收集证据申请劳动仲裁是关键的法律程序，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，一旦胜诉，对方不支付可申请强制执行，通过司法手段保障权益。如果在处理承包工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

遇到承包工资被拖欠，应积极采取措施维护权益。可先尝试协商，保留证据，若协商不成，再通过行政投诉、组织调解等途径解决，最后可通过仲裁和诉讼来维权。
1.协商解决：与对方沟通要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.行政投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令支付；建设工程领域还可向相关建设主管部门反映。
3.组织调解：通过工会等组织进行调解。
4.仲裁诉讼：上述途径未解决，收集承包合同、工作记录等证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院起诉；胜诉后对方不支付，申请强制执行，查封、扣押、冻结其财产。

法律分析：
（1）协商是解决承包工资拖欠问题的首选方式，保留好协商证据，以便后续维权时证明双方就工资问题有过沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令拖欠方支付工资，在建设工程领域，向相关建设主管部门反映也可借助行政力量推动问题解决，工会等组织调解则提供了相对温和的争议化解途径。
（3）申请劳动仲裁需收集充分有效的证据，仲裁是进入司法程序前的重要解决途径。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的方式，胜诉后申请强制执行是保障工资得以执行到位的关键手段。

提醒：
维权过程要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析和解决方案。

（一）协商解决时，要积极主动与对方沟通，明确工资数额和支付时间，同时务必保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，详细说明被拖欠工资的情况，等待其处理。若在建设工程领域，还可向相关建设主管部门反映。
（三）可请求工会等组织进行调解，借助第三方力量促成问题解决。
（四）若上述途径都没用，收集好承包合同、工作记录、工资结算单等证据申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。胜诉且对方不支付，申请强制执行，通过查封、扣押、冻结其财产保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。