劳动仲裁可以补交多久

法律分析：
（1）一般情况下，在劳动仲裁中要求用人单位补缴社保追溯期为两年。劳动保障监察部门查处违反劳动保障法律等行为的时效是两年，从行为发生日起算；若行为有连续或继续状态，从终了日起算。
（2）若劳动者能证明用人单位持续侵权，或有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，可能不受两年限制。
（3）社保补缴本身无时效限制，只要劳动关系存续期间存在应缴未缴情况，理论上都能要求补缴。

提醒：
劳动者申请社保补缴时，要注意保留好能证明时效中断或用人单位持续侵权的证据。不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁要求用人单位补缴社保时，需先判断用人单位未缴纳社保行为是否在两年内，若在两年内，可直接申请劳动仲裁要求补缴。
（二）若超过两年，要积极收集能证明用人单位持续侵权的证据，比如工资条、考勤记录等；同时收集曾向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济的证据，如书面沟通记录、投诉回执等，以此来证明仲裁时效中断。
（三）明确劳动关系存续期间是关键，要保留好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，因为只要在劳动关系存续期间应缴未缴，理论上都可要求补缴。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

1.劳动仲裁要求单位补缴社保，一般追溯期为两年。劳动保障监察部门查处违法违规行为的时效也是两年，从行为发生日起算；行为有连续或继续状态的，从终了日起算。
2.若能证明单位持续侵权，或有仲裁时效中断情形，可能不受两年限制。
3.社保补缴理论上无时效限制，劳动关系存续期内应缴未缴的，都可要求补缴。

结论：
劳动仲裁要求用人单位补缴社保通常追溯期为两年，但存在特殊情况不受此限制，且社保补缴理论上无时效限制。
法律解析：
劳动保障监察部门对用人单位违反劳动保障法律等行为的查处时效为两年，从行为发生日起算，若行为有连续或继续状态则从终了日起算，所以一般劳动仲裁要求补缴社保追溯期是两年。然而，若劳动者能证明用人单位持续侵权，或者有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致仲裁时效中断的情况，就可能突破两年的限制。同时，社保补缴本身在理论上没有时效限制，只要劳动关系存续期间存在应缴未缴社保的情况，都可要求补缴。如果大家在社保补缴方面遇到类似问题，或者对劳动仲裁等法律事项存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。