连续工作满10年有何待遇

法律分析：
（1）连续工作满10年的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同外，用人单位必须与其签订。这种合同没有确定的终止时间，能让劳动者工作更稳定，减少失业风险。
（2）劳动者可依法享受10天带薪年休假，休假期间工资收入与正常工作时相同。这保障了劳动者休息的权利，让劳动者能在长时间工作后有时间放松调整。
（3）在经济性裁员时，此类劳动者有优先留用权。这体现了对长期服务员工的保护，使其在企业困境时能更有保障地继续工作。

提醒：
劳动者要注意保留连续工作满10年的相关证据。不同企业情况不同，若权益受损，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者连续工作满10年，想增强职业稳定性，可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，只要自身不主动要求固定期限合同，单位就应与其签订。
（二）劳动者可依法享受10天带薪年休假，休假期间工资照发，可提前规划好休假时间，合理安排休息。
（三）当用人单位进行经济性裁员时，劳动者要明确自己有优先留用权，若权益受到侵害，可与用人单位沟通维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者连续工作满10年可享这些待遇：
1.可要求签无固定期限劳动合同，除非主动要求签固定期限合同，单位应签订。这种合同无确定终止时间，能提升职业稳定性。
2.能依法享受10天带薪年假，休假时工资照常发放。
3.单位经济性裁员时，有优先留用权。这些待遇保障了劳动者权益。

结论：
劳动者连续工作满10年可提出订立无固定期限劳动合同、享受10天带薪年休假，且在经济性裁员时有优先留用权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者连续工作满10年，若其提出订立无固定期限劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位必须与其订立，无固定期限合同能增强劳动者职业稳定性。同时，满10年的劳动者可依法享受10天带薪年休假，休假期间工资待遇与正常工作时相同。在用人单位进行经济性裁员时，连续工作满10年的劳动者较其他员工享有优先留用权。这些待遇是法律对劳动者长期付出的保障和回馈。如果劳动者在实际工作中遇到关于连续工作满10年待遇落实方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。