辞退签劳务合同的人补偿金给多少

（一）若劳务合同有辞退补偿约定，严格按合同规定执行，明确补偿情形和标准后按其给予补偿。
（二）合同未约定辞退补偿，单位通常无补偿义务。但存在事实劳动关系却签劳务合同规避责任时，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向单位主张补偿。
（三）若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；合法解除，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。