画廊拖欠工资怎么处理的

劳动者遭遇画廊拖欠工资，可通过合法途径维权。首先与画廊协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，这是最直接的解决方式。
若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会调查并责令画廊改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者合理运用这些途径，能有效维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇画廊拖欠工资，协商是首要选择。与画廊沟通，明确表达支付拖欠工资及确定支付时间的诉求，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会据此展开调查并责令画廊改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果有异议，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保存证据，且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）协商解决：与画廊直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。

（二）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会介入调查并责令画廊改正。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当画廊拖欠工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与画廊沟通，要求其支付欠薪并明确支付时间。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，部门将调查并责令画廊改正。
3.还能向仲裁委申请仲裁，需在知晓权益受损一年内提交书面申请。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。