员工离职时经济补偿金的标准是什么

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应月工资支付标准；月工资过高有上限规定；用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者在劳动关系中的合法权益。如果大家在实际生活中遇到相关法律问题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.劳动者应明确自身工作年限和工资情况，以便准确计算经济补偿。
2.用人单位需严格依法依规进行劳动合同的解除或终止操作，避免违法行为。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资。例如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，计算应得补偿。用人单位需依法支付补偿，否则可能面临法律风险。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿计算依据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。