单位有辞退我的想法我怎么办

1.若单位有辞退意向，先与单位沟通，让其说明辞退理由。若以严重违纪等法定情形为由，要核实理由真实性与合理性。
2.单位无正当理由辞退属违法解除合同。可要求继续履行合同，若不要求，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作每满一年赔一个月工资。
3.收集劳动合同、工资条等工作证据，为维权做准备。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
单位有辞退想法时，可与单位沟通要求说明理由，若违法解除可要求继续履行合同或获赔偿金，要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需有法定理由。当单位有辞退想法，先与单位沟通并要求说明理由，若以严重违反规章制度等法定情形为由，需核实其真实性、合理性及证据支撑。若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在此过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关证据，为后续维权做准备。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当单位有辞退想法时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。若单位辞退，应先与之沟通，让其说明辞退理由。若以法定情形为由，要核实理由的真实性、合理性及是否有证据支撑。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为应对可能的纠纷，劳动者要注意收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

总之，面对单位辞退，劳动者要积极沟通、核实理由、收集证据，合理合法维权。

法律分析：
（1）当单位有辞退想法时，员工有权与单位沟通并要求其说明辞退理由。若单位以法定情形辞退，员工需核实理由的真实性、合理性及证据支撑情况。
（2）若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工要注重收集工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据要及时全面，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取具体分析。