律图审稿专业委员会3轮严审

我刚刚从大学毕业,现在找到了一份工作,在一个网络公司里面,需要签订一份合同,员工的劳动合同签订时的法律风险有什么呢?

帮助10人 632浏览 匿名 2018-04-13 浙江宁波
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律师解答 共2条
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    1、 企业与劳动者没有及时签订书面劳动合同将面临高昂的处罚和赔偿成本
    《劳动合同法》设计了相应的约束机制,如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,企业将为此支付高昂的用工成本,主要体现以下几个方面:  
    (1)用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同;
    (2)用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;
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    14 2018-04-13
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    企业员工的劳动合同签订时的法律风险如下,无固定期限劳动合同订立门槛大大降低
    《劳动合同法》其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,避免劳动合同的短期化。
    《劳动合同法》第14条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或同意续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同:
    (1)劳动者已在该用人单位连续工作满10年的;
    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
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    8 2018-04-13
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企业员工的劳动合同签订时的法律风险
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