劳务关系十级伤残赔偿执行什么标准

法律分析：
（1）劳务关系十级伤残赔偿与工伤赔偿标准不同，遵循人身损害赔偿规定。赔偿项目多样，像医疗费、误工费等都按实际支出和损失算，这能确保受害者合理损失得到弥补。
（2）残疾赔偿金计算依据受诉法院所在地相关收入标准，结合伤残系数和年龄因素。正常按二十年算，年龄有变化计算方式也不同，体现了公平合理原则。
（3）若造成精神损害，可主张精神损害抚慰金。而且赔偿责任按双方过错比例分担，避免一方承担全部不合理责任。
（4）若协商赔偿不成，可向法院起诉解决，为受害者提供了法律救济途径。

提醒：
劳务关系伤残赔偿较复杂，不同案情赔偿不同。处理时注意保留好各项费用凭证，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目范围，仔细整理好医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等各项实际支出的票据和证明材料，以此作为计算赔偿金额的依据。
（二）计算残疾赔偿金时，确定受诉法院所在地相关收入标准，按照自定残日起的计算规则和十级伤残10%的伤残系数准确算出数额。
（三）若存在精神损害，收集能证明精神受损害的相关证据，合理主张精神损害抚慰金。
（四）分析双方在劳务关系中的过错情况，确定自身应承担的责任比例。
（五）先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，准备好相关材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里十级伤残赔偿，不按工伤标准，而是按人身损害相关规定，赔偿含医疗费、误工费等，按实际支出和损失算。
2.残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准，自定残日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上算五年，十级伤残系数10%。
3.造成精神损害可主张抚慰金，赔偿责任按双方过错比例分担。协商不成可起诉。

结论：
劳务关系十级伤残赔偿不按工伤标准，按人身损害赔偿规定处理，包含多项赔偿项目，按过错比例分担，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系里，十级伤残赔偿不适用工伤赔偿标准，而是依据人身损害赔偿相关规定。赔偿项目有医疗费、误工费等，按实际支出和损失算。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，不过六十岁以上年龄每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算，十级伤残系数为10%。若有精神损害，还能主张精神损害抚慰金。赔偿责任按双方过错比例分担。当双方就赔偿无法协商一致时，可通过向法院起诉来解决纠纷。如果您在劳务关系伤残赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。