单位单方解除合同员工不签字如何处理

1.单位合法解除合同，员工不签字，单位按法定程序处理。先将理由通知工会，研究工会意见并书面反馈。之后出具证明，15天内办理档案和社保转移，符合条件支付补偿或赔偿。
2.单位违法解除合同，员工可要求继续履行，单位应继续履行；若员工不要求或无法履行，单位按补偿标准2倍支付赔偿。员工可协商或仲裁维权。

结论：单位单方解除合同员工不签字，合法解除按法定程序处理，不合法解除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿并可通过多种方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除合同员工不签字时，若解除合法，单位要按程序操作。先将解除理由通知工会，研究工会意见后书面通知结果，接着出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，符合条件的支付经济补偿或赔偿金。若解除不合法，员工有选择权，可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法履行，单位需支付双倍赔偿金。员工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。如果大家在这方面遇到问题，想了解更多法律细节和应对方法，可向专业法律人士咨询。

1.单位单方解除合同员工不签字时，需区分解除行为是否合法处理。若解除合法，单位按法定程序操作，先将解除理由通知工会，有工会的要研究意见并书面通知结果，接着出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，符合条件的支付经济补偿或赔偿金。
2.若解除不合法，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议单位严格依法解除合同，确保程序合规。员工遇到不合法解除，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）单位单方解除合同员工不签字时，若解除合法，单位要遵循法定流程。首先通知工会并研究其意见后书面反馈，接着出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移，符合条件的支付经济补偿或赔偿金。
（2）若解除不合法，员工有选择权。员工可要求继续履行合同，单位就得继续履行；若员工不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可通过协商、仲裁等途径维权。

提醒：
单位解除合同需严格按法定程序进行，否则可能承担不利后果。员工遇到此类情况要及时保留证据，若对处理结果有疑问，建议咨询以进一步分析。