劳动纠纷 法律问答
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池州-李燃律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
池州-胡娟律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
池州-张文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同起诉需要哪些材料[律师回复] 很多人遇到劳务报酬拖欠、劳务履行出问题的情况，打算去法院起诉维权时，经常搞不清该提前准备哪些材料，漏带材料很可能会耽误立案进度，甚至错过维权的最佳时机。这类起诉所需的材料，本质上可以归为两类，一类是用来明确起诉和被诉双方主体身份的材料，另一类是支撑自身诉求的权利依据材料。 属于自然人的当事人，直接准备自己的身份证复印件即可。要是合作的对方是企业、个体工商户这类组织主体，要提前到市场监管部门的公开平台调取对方的工商登记信息，或者准备营业执照副本的有效复印件，避免因为主体身份信息模糊，法院无法确认诉讼的相对方，直接退回立案申请。 起诉状不需要写长篇大论的抒情内容，把双方的姓名名称住址联系方式列清楚，直接写明自己要对方付多少劳务报酬或者承担多少金额违约金的具体诉求，再用平实的语言说清楚双方什么时候搭成劳务约定，自己实际完成了哪些工作，对方哪里没按约定履行的经过，按照被告的总人数准备对应份数的副本，和原件一起提交给法院。 核心证据要优先准备当初签署的纸质劳务合同，要是当初没来得及签书面合同，手里的工资转账记录、日常考勤打卡截图、给对方发工作成果的聊天记录、一起共事的人员出具的书面说明都可以作为替代材料。如果是要告对方欠付劳务报酬，额外附上双方确认过的工作量结算单、对方手写的欠条这类直接凭证，能大幅加快法官查清事实的速度。 如果自己没办法亲自到场参与诉讼，委托近亲属或者专业法律工作者代办的，要提前签好书面的授权委托书，一并附上受托人的身份证明文件。之前三年里你曾经找对方催要过款项，能提供对应的沟通记录，也可以作为诉讼时效衔接的辅助材料一起提交。 所有材料整理齐备之后，直接交到被告常住地址所在的基层法院，或者你实际提供劳务地点对应的基层法院就可以完成提交。律图法律顾问...
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劳动合同赔偿年限规则是什么[律师回复] 1、针对劳动合同合法终止场景下的经济补偿，核算核心锚定劳动者在当前用人单位的实际在岗时长，无需跨其他单位的工作经历叠加计算。在岗时间满一整年的，发放对应一个月的薪资作为补偿，这里的薪资不是单指基本工资，而是劳动者离职前往前推12个月的全部实际到手应发收入平均数，覆盖日常发放的绩效奖金、交通餐饮津贴等所有常规货币性收入。在岗时间满6个月但不满12个月的，直接按照满1年的标准核算补偿时长。在岗时间不足6个月的，统一发放半个月的对应平均薪资作为补偿。绝大多数普通劳动者只要实际在岗年限足够，经济补偿的核算时长不受12年的硬性上限约束，只有当劳动者离职前12个月的平均薪资，高于工作地所在行政区上一年度公布的城镇非私营单位职工月平均薪资的3倍时，补偿的薪资基数直接按照当地职工月均薪资3倍的标准封顶计算，同时这类群体的补偿核算年限最高不得超过12年。 2、遇到用人单位没有走法定流程、不符合法定条件就单方面解除或者终止劳动合同的情况，单位需要向劳动者支付的是赔偿金，核算标准是前述合法场景经济补偿的两倍，对应的年限核算逻辑和薪资封顶规则完全沿用经济补偿的统一要求，收入达到3倍社平薪资标准的高收入群体，同样要适用12年的年限上限约束。 3、对应的规则全部来自现行劳动合同法第47条、第87条的明确规定，以及劳动合同法实施条例第27条关于薪资计算基数范围的细化说明。从行业长期实操来看，后续立法层面大概率会逐步调整高收入群体12年年限封顶的适用边界，避免部分用工单位刻意利用该条款降低应承担的补偿责任，进一步均衡劳资双方的合法权益配比。本地优选咨询...
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入职没签合同，试用期究竟算多久[律师回复] 咱们来聊聊入职没签合同和试用期的法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位让你开始干活那天起，你和单位就正式建立劳动关系了，而且单位得和你签书面劳动合同。要是入职时没签合同，可不能随便就确定试用期有多长。 试用期时长和劳动合同期限是紧密相连的。如果合同期限是三个月以上但不到一年，试用期最多一个月；合同期限一年以上不到三年，试用期最多两个月；合同期限三年以上或者是无固定期限合同，试用期最多六个月。而且一个单位和一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成特定工作任务为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，是不能约定试用期的。 就算没签书面合同，只要你实际上在单位干活了，就形成了事实劳动关系。要是你和单位口头说了试用期，只要这个口头约定符合前面说的法律规定，那也能认定试用期时长。要是没约定试用期，在实际的法律处理中，一般就当作没有试用期。 要是入职没签合同，试用期也没说清楚，你可以收集一些能证明你在这单位工作的东西，比如工资转账记录、工作证等。然后赶紧和单位沟通，让他们和你补签合同，把试用期这些条款写清楚。要是和单位沟通没啥效果，你也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务合同到期没续签还工作该怎么处理[律师回复] 劳务合同到期没续签但劳动者还在接着干，该怎么处理呢？这得分情况看。 如果是劳动关系下的劳动合同，到期没续签却还在用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量补签合同，还要回相应时间段的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 要是广义的劳务合同，它受《中华人民共和国民法典》约束，重点看合同里有没有到期后续期或者继续履行的约定。要是有约定，就按约定办；要是没约定，双方可以重新商量合同条款，像工作内容、报酬这些，然后签新的劳务合同。要是双方对继续工作的事没达成一致，任何一方都能随时提出终止劳务关系，不过得按公平原则处理后续事情，比如结算已经完成工作的报酬。平台专业咨询...
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上班3年没签劳动合同，还能要11个月吗[律师回复] 工作3年没签劳动合同，想主张11个月双倍工资往往很难实现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过1个月、不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月支付双倍工资，不过最长也就11个月。而且，要这个双倍工资有仲裁时效限制，一般是1年，从劳动者知道或该知道自己权利被侵害时开始算。 工作3年，早就超过了1年的仲裁时效。实际情况中，要是劳动者没在时效内去争取权利，单位拿超过仲裁时效来反驳，那劳动者要11个月双倍工资的请求基本不会被支持。 不过，就算拿不到双倍工资，因为没签书面合同，从用工满1年起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量签订无固定期限劳动合同，以此来维护自己的权益。如果在这方面有疑问或者遇到难题，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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