劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
池州-李燃律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
池州-胡娟律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
池州-张文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在等待入职时毁约要如何办[律师回复] 入职前公司突然毁约，求职者该如何维权？ 遇上这种情况，先看有没有和公司签书面协议，像录用通知书这类。要是签了，协议就有法律效力，公司毁约就是违约。这时候，求职者可以按协议里约定，找公司要赔偿，比如准备入职花的交通费、住宿费、体检费等合理费用。 要是没签书面协议，可有邮件、聊天记录等能证明公司明确给了录用意向，自己也根据这个做了准备和安排，那公司毁约可能要担缔约过失责任。按照《民法典》，签合同过程里不遵守诚信原则，给对方造成损失就得赔偿。 遇到公司毁约，求职者可以先和公司友好商量，让公司接着履行约定或者给合理赔偿。要是协商没用，就得收集证据，像录用通知、沟通记录、费用凭证等。然后有两种办法维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
劳动合同期限要参照入职日期吗[律师回复] 1、劳动合同期限确定时，入职日期是重要参考。入职日期意味着劳动者正式开始给用人单位干活，它标志着劳动关系的建立。而劳动合同期限就是合同有效的时间段，从合同生效到结束。实际操作里，劳动合同期限大多从入职日期起算。 2、按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，这个用工之日通常就是劳动者入职的日子。把劳动合同期限起始时间和入职日期挂上钩，能清楚划分劳动关系存在期间双方的权利和义务，让合同期限和劳动关系实际存续情况相符。 3、要是入职后过了段时间才签劳动合同，用人单位和劳动者商量好，也能把劳动合同期限的起始时间定在实际入职日期之后，或者以签合同的日期作为起始时间。但这种约定得是双方自愿且清楚明白的。 劳动合同期限一般按入职日期来确定，但也能通过双方协商有其他安排。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
劳动合同日期填错是否仍具效力[律师回复] 1、劳动合同日期填错了，通常不会让合同失去效力。按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，合同有没有效力，主要看它符不符合法律规定的生效条件。比如说签合同的双方得有相应的民事行为能力，得是真心实意地想签合同，而且合同内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、劳动合同日期填错大多是书写上的小毛病或者笔误。光这个日期填错了，不会影响合同其他条款的效力，也不会改变双方实际的权利和义务。要是能通过工资支付记录、考勤记录这些证据，证明双方实际开始履行劳动合同的时间，那填错的日期就更不会影响合同整体的效力了。 3、为了防止以后出现纠纷，还是建议双方商量着把错误的日期改过来。可以直接在原来的合同上修改，然后双方签字或者盖章确认；也可以另外签个补充协议，把正确的合同日期写清楚，这样合同内容就能准确体现双方的真实想法了。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
未签劳动合同遭辞退可赔偿多少[律师回复] 没签劳动合同就被辞退，劳动者能获得两方面赔偿。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天为止，最多给11个月。 再说违法辞退的赔偿金。要是用人单位没有合法正当理由就辞退劳动者，这种解除劳动合同的行为是违法的。这时，用人单位要按经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 举个例子便于理解，有劳动者工作8个月，每月工资5000元，没签劳动合同还被违法辞退，未签合同双倍工资能主张7个月，也就是3.5万元；违法辞退赔偿金按1个月工资双倍算，是1万元，加起来能获4.5万元赔偿。 劳动者遇到这种情况，要积极收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8012
133****7448
188****8042
