劳动纠纷 法律问答
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池州-李燃律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
池州-胡娟律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同里写试用期辞退不给补偿吗[律师回复] 劳动合同里约定试用期辞退不给补偿，是不是有效得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那辞退时就不用给经济补偿。举个例子，用人单位招聘时清楚写明了岗位对学历、技能的要求，结果劳动者入职后发现不满足这些条件，这种情况下单位辞退就不用补偿。 不过，要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，只是拿“试用期不符合录用条件”当借口辞退劳动者，或者存在违法解除劳动合同的情况，就算合同里约定试用期辞退不给补偿，这个约定也是没用的。这时候用人单位得按照法律规定给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 所以说，劳动合同里关于试用期辞退不给补偿的约定不能直接认定有效或无效，关键在于单位辞退员工是不是合法，有没有合理依据。平台优选咨询...
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辞退68岁劳务合同员工怎么赔[律师回复] 68岁员工和单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。辞退这类员工的赔偿问题，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。 要是劳务合同里明确说了辞退赔偿的事儿，那就按合同来。就像合同约定在某些特定情况下辞退要给一定数额的违约金，那单位就得按约定支付。 要是劳务合同没提到辞退赔偿，通常单位不用像解除劳动关系那样给经济补偿。因为劳务关系讲究意思自治，主要按合同约定来处理双方的权利和义务。这种情况下，单位只要按照劳务合同给员工支付已经工作期间的报酬就行。 但要是单位有违约行为，还给员工造成了损失，员工就有权要求单位赔偿。不过员工得拿出证据，证明单位的违约行为以及自己遭受的损失。比如说，单位没按约定提供工作条件，让员工多花了钱，员工就可以要求单位赔偿这部分费用。本地专业咨询...
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劳动合同到期后单位可以解除合同吗[律师回复] 1、劳动合同到期，单位有不续签并解除合同的选择权，但得按规定来。要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。 2、要是单位不打算续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝了，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。 3、不过，如果劳动者有一些法定的情况，像在本单位得了职业病等，劳动合同就得延续到这些情况消失的时候才终止。从法律行业发展看，未来对于这类法定情形的界定和处理方式可能会随着社会和劳动环境的变化而进一步细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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兼职需要签约合同吗[律师回复] 结论： 兼职是否签约合同要根据用工形式判断，非全日制用工可口头或书面约定，非此类用工建议签订书面合同。 法律解析： 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式，这种兼职可订立口头协议，也能签书面合同。口头协议虽灵活便捷，但一旦发生纠纷难以举证。若兼职不属于非全日制用工，为保障自身权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等，可避免履行中产生争议，权益受损时也能依合同主张权利。如果大家在兼职合同签订方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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