劳务报酬怎么追讨

法律分析：
（1）追讨劳务报酬，协商是首选步骤。与接受劳务方就报酬的金额、支付方式和时间进行明确沟通，这种和平解决方式能避免双方关系恶化，节省时间和精力。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，能充分证明劳务关系的存在以及应得报酬数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令支付报酬，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请调解也是一种途径，可向劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，通过第三方调解达成和解。
（5）仲裁和诉讼是较为强力的手段。申请仲裁要注意时效，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维护权益。

提醒：追讨劳务报酬时要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决
跟接受劳务方沟通，明确报酬金额、支付方式与时间，争取和平解决矛盾，避免关系恶化，也能节省时间和精力。

（二）收集证据
在协商无果的情况下，收集劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，证明劳务关系与应得报酬数额，为后续行动做准备。

（三）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付报酬，保障劳动者权益。

（四）申请调解
向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在第三方介入下友好解决纠纷。

（五）申请仲裁与诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意仲裁时效。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先协商：和接受劳务的一方沟通报酬金额、支付方式和时间，尝试和平解决问题。
2.收证据：协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，证明劳务关系和应得报酬。
3.去投诉：向劳动监察部门投诉，让其监督用人单位支付报酬。
4.求调解：向调解组织申请调解。
5.提仲裁：向仲裁委申请仲裁，注意时效。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
追讨劳务报酬可先协商，协商不成可收集证据，还能通过向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
为追讨劳务报酬，我国法律提供了多元途径以保障劳动者权益。协商是解决问题友好有效的方式，能和平解决当然最为理想。若协商不成，收集如劳务合同等证据是关键，这些证据是认定劳务关系和报酬数额的依据。向劳动监察部门投诉由其责令支付，这种行政手段能快速介入问题。申请调解则是在第三方调解组织主持下促使双方达成和解。申请仲裁是具有法律效力的解决方式，但需留意仲裁时效。对仲裁结果不服还能向法院起诉，由司法机关作出最终裁判。若在追讨劳务报酬过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。