双倍工资需要劳动仲裁吗

法律分析：
（1）主张双倍工资遵循仲裁前置原则，这是劳动争议处理的法定程序，只有对仲裁结果不服，才可以进入诉讼阶段。
（2）用人单位存在两种需支付双倍工资的情形，一是超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是违反规定不订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者要想主张双倍工资，需在仲裁时效内提出申请，同时准备好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，仲裁机构会依据法律规定进行审理和裁决。

提醒：
劳动者主张双倍工资时要注意仲裁时效，且不同案情证据要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要明确自身是否符合主张双倍工资的情形，即用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同。
（二）在仲裁时效内及时行动，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，向仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.主张双倍工资要先劳动仲裁，劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。
2.若用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，要向劳动者每月付双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资，要在仲裁时效内，备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据去申请，仲裁机构会依法裁决。

结论：
主张双倍工资需先进行劳动仲裁，符合条件的劳动者可获相应赔偿，要在仲裁时效内准备证据申请。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若要主张双倍工资，应在仲裁时效内，准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据申请仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若遇到劳动纠纷不知如何维权，或对双倍工资主张有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。