员工合同内被辞退赔偿吗

结论：
员工在合同期内被辞退是否赔偿要分情况，合法解除无需赔偿，违法解除员工有权要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，是无需支付赔偿的。而若用人单位无正当理由、辞退程序不合法等违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退的情况不确定是否能获得赔偿，可及时向专业法律人士咨询。

员工在合同期内被辞退，赔偿情况因解除合同的合法性而异。合法解除时，用人单位无需赔偿；违法解除时，员工有权获得赔偿。
1.合法解除：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。这是因为员工的不当行为违反了劳动义务，用人单位有权维护自身权益。
2.违法解除：用人单位无正当理由辞退员工、辞退程序不符合法律规定等，属于违法解除。员工可要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
建议员工遇到被辞退情况时，先判断解除是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工在合同期内被辞退，赔偿判定关键在于用人单位解除合同是否合法。当员工严重违规、严重失职致单位重大损失时，单位合法解除合同，无需赔偿。
（2）若单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除。员工此时有权要求赔偿，且赔偿标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇辞退情况需先判断单位解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析维权方案。

（一）员工应先确定自身被辞退的情况是否属于用人单位合法解除。若认为自身不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，可收集相关证据，如日常工作表现记录、工作成果等，以证明辞退不合法。
（二）如果判定用人单位属于违法解除劳动合同，员工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。