要工资不发怎么处理

结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。可先与单位协商，并保留聊天记录等证据，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会调查并责令单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书等相关材料。若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，不清楚具体流程或对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者遇用人单位不发工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法。
1.与单位协商是首要选择，协商过程保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，情况属实会责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书、双方身份证明及相关证据。
4.若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到不发工资情况，先冷静协商，协商不成及时按法律程序维权，注意各环节时间和证据要求。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，协商过程中保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。这是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是进一步的维权途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证用人单位存在不发工资的情况，会责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方身份证明及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，除了聊天记录，还可对协商过程进行录音，保留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

（二）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，如劳动合同、工资条等，以便监察部门快速了解情况。

（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且与仲裁请求相关，在撰写仲裁申请书时应清晰明确地表达自己的诉求。

（四）若要向法院提起诉讼，需严格按照规定的时间和程序进行，准备好充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。