辞退员工时补偿计算方法有什么

（一）若依法辞退且无额外补偿情形，用人单位正常办理辞退流程，无需支付补偿。
（二）若是经济性裁员、劳动合同期满等合法情形辞退，用人单位需计算劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。