补偿金月均工资未满一月要怎么算

（一）工作未满一月计算月工资标准：用该月实际获得工资收入除以实际出勤天数得出日工资，再乘以21.75天确定月工资标准，作为经济补偿金计算基数。
（二）确定经济补偿计算方式：按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月平均工资：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计算经济补偿金时，若工作未满一月，按实际工作天数折算。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；不满一年但超六个月按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作未满一月，用该月实际工资除以实际出勤天数得日工资，再乘21.75天确定月工资标准作计算基数。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
计算经济补偿金时，工作未满一月按实际工作天数折算月工资，以折算后的月工资为基数计算，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，满一年付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月付半个月工资。当工作未满一月时，先将该月实际工资收入除以实际出勤天数得到日工资，再乘以月计薪天数21.75天确定月工资标准，此月工资作为计算经济补偿金的基数。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。经济补偿金计算涉及多种情况，若大家在这方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

计算经济补偿金时，工作未满一月按实际工作天数折算月工资。法律规定经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月付半月工资。
1.工作未满一月，用该月实际工资收入除以实际出勤天数得日工资，再乘以月计薪天数21.75天确定月工资标准，作为计算经济补偿金基数。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

解决措施与建议：企业应准确掌握计算方法，做好工资记录与统计，确保经济补偿金计算准确合规。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。